2018年12月3日，國際權威的杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)在上海舉行“2019中國杰出雇主”頒獎典禮，達能中國憑借在人才戰略、職業發展以及企業文化多個領域的出色表現榮獲“2019中國杰出雇主”認證。
由杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)創立的“杰出雇主認證”是全球人力資源領域最具影響力和號召力的年度評選之一，旨在認證為員工提供優秀工作條件的世界領先雇主。

達能大中華區人力資源副總裁Attila Hilbert表示：“達能始終將人才視為企業發展的堅實基礎。同時，人才也是推動達能公司使命與業務發展的驅動力。作為第一批進入中國的外資企業，達能在過去的三十多年中始終扎根中國，不斷探索中國本土人才的培養與發展模式。獲得杰出雇主認證是對達能在人才培養方面取得的成績的重要認可。在倍感榮幸與自豪的同時，我們也更加明確了未來的努力方向——繼續投資我們的中國人才，為中國人才帶來更好的發展機會和環境。”

賦能員工一直是達能公司文化非常重要的一部分。公司注重多樣性、企業家精神和責任感，并賦予團隊和個人充分的自主權與信任。專業咨詢機構Willis Towers Watson的調研數據顯示，達能中國員工的敬業度遠高于中國業內的平均水平。

在今年4月，達能推出了公司與品牌的九大目標，以推動公司長期的、可持續的價值創新，并推動實現公司‘One Planet. One Health’的企業愿景。為了切實落實這些目標，達能發起了一項創新的“One Person，One Voice，One Share”項目。一方面，這一項目讓全球十萬達能員工，不論是工廠工人還是辦公室職員，都能主動參與到共建達能2030目標的計劃中來。另一方面，每位員工分得的這一股達能股票也進一步激發了員工的主人翁精神。

為了持續提升達能的多元化包容性，特別是年輕一代在業務決策上的參與度，達能在中國開發了一些頗有特色的項目，例如達能中國青年人才委員會(Danone China Young Talent Board)。該委員會的成員全部都是24歲到29歲的90后。他們被鼓勵從不同的視角提出大膽創新的想法，為公司業務決策做出貢獻。

此外，達能還致力于培養女性領導者——截至2018年，達能中國總監級別的員工中有一半為女性。達能的努力并不局限于公司內部。2010年，達能發起了EVE 項目，并得到包括歐萊雅、Orange、畢馬威、法國農業信貸銀行等多家知名企業的加盟。該項目圍繞職場平等問題，以“女性領導力”為主題，每年為全球300多名達能總監和經理提供培訓，幫助他們掌握明日女性領袖所應具備的責任和領導力。

杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)中國區總經理金麗來指出： “我們的杰出雇主認證是對企業在為員工提供工作環境與職業發展等方面所作的貢獻的客觀認可。我們的綜合調研顯示，達能中國在人才發展方面有著突出表現，在獨特的公司文化與職業發展管理上表現卓越?！?/p>